معلومات عن بريطانيا

نصائح لفهم الشعب البريطاني والثقافة البريطانية

نصائح لفهم الشعب البريطاني والثقافة البريطانية

عندما تفكر في بريطانيا، ما هي الصور التي تتبادر إلى الذهن؟ يقدم هذا الدليل أدلة على الثقافة البريطانية.

إن جمال العولمة المتزايدة لعالمنا هو أن القليل الآن غير معروف حقًا، يمكننا البحث وإبلاغ أنفسنا عن الوجهات الجديدة، وحتى السير فعليًا في الشوارع المختارة ، وبالتالي الوصول بشعور من الألفة.

 هذا يخفف تلك الأيام الأولى ويمنعنا من الشعور بالإرهاق على الفور.

ومع ذلك حتى مع بعض الألفة  يمكن للتنقل بين الاختلافات الثقافية أن يبدو في البداية مثل الإبحار في المياه العاصفة.

 من أجل فهم ثقافة جديدة والتواصل معها بشكل فعال، يمكن أن يكون هناك نهجان مفيدان:

  • تنمية الوعي الشخصي بالتوجهات الثقافية ووجهات النظر الشخصية – مخطط ثقافي شخصي.
  • تنمية فهم التوجهات الثقافية للبلد المضيف.

تقدم هذه المقالة نظرة عامة على بعض خصائص “الشخص البريطاني النموذجي” بناءً على المتغيرات الثقافية وأبعاد الفردية والتواصل والفضاء والقوة والعمل كما حددها (دليل التوجهات الثقافية). Cultural Orientations Guide

ومع ذلك  أولا : تتكون المملكة المتحدة من أربع دول هي إنجلترا واسكتلندا وأيرلندا الشمالية وويلز، لكل بلد تاريخه وتقاليده

وبالتالي التمايز الثقافي بالإضافة إلى ذلك هناك العديد من الاختلافات الإقليمية ومائتي جنسية ممثلة في سكان بريطانيا وغني عن القول أن هناك تنوعًا ثقافيًا ضخمًا.

الفردية

يميل المجتمع في بريطانية إلى التركيز على الإنجازات الفردية وتعزيزها،ويمكن مقارنة ذلك بالدول ذات التوجه الجماعي الذي يؤكد على أهمية مصالح المجموعة على مصالح الفرد.

 في بريطانيا يعتبر الفرد وحقوقهم في غاية الأهمية ويتوقع من الجميع عمومًا الاعتناء بأنفسهم وعائلاتهم المباشرة.

في مكان العمل على الرغم من الاعتراف بالعمل الجماعي كوسيلة مهمة لتحقيق أداء متفوق، قد يتنافس الأفراد داخل الفريق وسوف تنظر الإدارة في أداء الأفراد والفرق عند إجراء تقييمات الأداء الفردية.

قد يكون الولاء لمجموعة جماعية من حيث التجمعات الدينية، ولاءات الشركات أو شبكات ومجموعات المجتمع المحلي، خاصة بين التجمعات الوطنية يختلف مدى العثور على ذلك.

الاتصالات

تختلف البيئات الاجتماعية في كيفية تعبير الناس عن أنفسهم سوف يعني التوجه العالي السياق أن هناك تركيزًا على التواصل الضمني و الإشارات غير اللفظية.

 يعني توجه السياق المنخفض أن التواصل صريح، ويقول الناس ما يعانونه و يعنون ما يقولون.

بريطانيا هي مزيج من بعض الشيء عندما يتعلق الأمر بالتواصل غالبًا ما يتم وصف الأشخاص الذين يعيشون في جنوب إنجلترا بأنهم غير مباشرين و متحفظين نسبيًا.

كما أنها لن تكون توضيحية بشكل خاص بالمعنى العاطفي. ليس من غير المألوف أن تتساءل عما يفكر فيه الناس حقًا أو يلجأون إلى طرح أسئلة توضيحية لمعرفة ذلك.

عندما تتجه إلى الشمال أكثر  يصبح الناس أكثر انفتاحًا ومباشرة  وربما حتى فظاظة وإلى هذه النقطة (هكذا يقول الجنوبيون) يقال أيضًا أنهم أكثر ودا وأكثر ترحيبًا ، وكثير منهم من أصل سلتيك ، لمسة أكثر عاطفية أيضًا.

مساحة شخصية

بشكل عام  البريطانيون خاصون جدًا بطبيعتهم. “المنزل الإنجليزي هو قلعته” هو المثل الذي يوضح هذه النقطة. يشعر الناس بمزيد من القدرة على أن يكونوا أنفسهم بشكل كامل عندما يكونون في المنزل. خارج المنزل، تتوافق مع المعايير الاجتماعية.

المساحة الشخصية مهمة عند مقابلة أشخاص للمرة الأولى، من المهم ترك مساحة بينك وبينهم وتحية الناس بمصافحة رسمية. ومع ذلك، تنهار الحواجز بسرعة ويميل الناس إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا وودودًا بمجرد مقابلتك عدة مرات.

قوة

يتحدث بُعد القوة عن درجة قبول علاقات القوة المختلفة والطبقات الاجتماعية داخل الثقافة. تاريخياً، كانت البنية الطبقية للمجتمع مهمة في بريطانيا حتى اليوم، ستستخدم وسائل الإعلام تصنيفات الصف لوصف الأشخاص، على سبيل المثال عندما انخرط الأمير وليام في كيت ميدلتون، تم وصفها بأنها من ” عائلة ثرية من الطبقة المتوسطة “.

على الرغم من الإشارة المتكررة إلى البنية الطبقية، هناك أيضًا رغبة في تطوير مجتمع قائم على الجدارة ، وليس على الميراث والمكانة الاجتماعية.

 الفرصة للجميع مشددة ومقصودة من قبل الكثير من الناس. يعتمد الترويج في العديد من المؤسسات على الأداء السابق بدلاً من الروابط والتراث العائلي، ولكن بالطبع هناك بعض الاستثناءات.

في مكان العمل على الرغم من أن الإدارة العليا عادةً ما تتمتع بالسلطة النهائية، يتم تشجيع الموظفين على المساهمة في النقاش والمناقشات وإظهار المبادرة والمسؤولية الشخصية.

عمل

يحدد البعد الإجرائي الفرق بين الثقافات مع “التوجه نحو العمل” ، الذي يركز على المهام والعمل و “التوجه” ، والذي يؤكد على أهمية العلاقات والتفكير والتحليل.

إن المملكة المتحدة لديها ميل نحو العمل وتوجيه المهام. يفخر الناس بقدرتهم على إكمال المهام في الوقت المحدد. على الرغم من عدم الالتزام بالمواعيد من حيث الالتزام بالمواعيد ، إلا أن أخلاقيات العمل البروتستانتية القديمة تتألق غالبًا بمجرد عمل الناس.

ومع ذلك هناك إدراك متزايد لفوائد “التوجّه” ويمكن اعتبار الناس في الوقت الحاضر أكثر حساسية للعلاقات وأهمية رعاية هذه العلاقات على حساب إنجاز المهمة مما كانوا سوف يحصلون عليه في الماضي.

آمل أن تكون هذه نظرة عامة موجزة قد أعطتك بعض الأفكار المفيدة. إنه تمرين مفيد أن تسأل نفسك أين ستضع نفسك من حيث الأبعاد المذكورة أعلاه والنظر في كيفية إدارة أي اختلافات كبيرة.

السابق
 لاجئ سوري ينقذ شرطية ألمانية من محاولة اغتصاب
التالي
إذا كنت في بريطانيا فمن المهم أن تأخذ لمحة عن الاجراءات القضائية فيها

اترك تعليقاً